研究显示HR领导层与员工在"职场幸福感"认知上存在明显落差

福利服务商Reward Gateway | Edenred发布研究报告，揭示HR负责人与普通员工在职场幸福感评估上存在显著分歧。71%的HR领导者认为员工敬业度较一年前有所提升，但仅35%的员工表示认同。HR领导者估计员工幸福感评分为7.4/10，而员工自评仅为6.2/10。在驱动职场幸福感的关键因素上，HR领导者优先列举工作与生活平衡（36%）、薪酬（30%）及被认可感（25%），员工则更看重薪资（38%）、工作安全感（30%）及有意义的工作（23%）。在组织举措优先级方面，HR侧重成长与学习机会（43%），员工则更期待福利灵活性及弹性工时（36%）。此外，37%的HR领导者表示正优先推进技能提升（含AI培训），但仅22%的员工认为"学习新技能"对自身产生了实质影响，仅36%员工表示经常使用AI工具。