政策欧洲2026-10-01来源：Personnel Today (UK)

英国员工因图雷特综合征被歧视，雇主获赔近1万英镑

一名患有图雷特综合征（抽动秽语症）及ADHD等多重残疾的英国工人，因雇主在解雇及两次拒绝其再入职申请中未能履行合理调整义务，被劳动裁判所裁定构成残疾歧视，获赔近1万英镑。

本案核心在于：雇主在获知员工残疾状况（经职业健康转介）后，未能落实职业健康部门建议的合理调整措施（如明确工作预期、设置"暂离"冷静机制），随即以言语冲突为由将其解雇，并在此后两次招聘中拒绝其申请，被裁定为直接残疾歧视。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，此案提示：英国《平等法》（Equality Act 2010）对"残疾"的认定范围宽泛（含心理及神经发育障碍），一旦知悉员工残疾情况，雇主即负有主动进行"合理调整"的法定义务；若未书面记录调整方案或在纪律程序中未将残疾因素纳入考量，极易在裁判所面临败诉风险，并需承担赔偿及声誉损失。

💡 对出海企业：在英国设有本地用工的出海企业须注意：员工残疾（含ADHD、PTSD等神经/心理类疾病）一经披露，HR必须启动正式的"合理调整"流程并留存书面记录，否则纪律处分或拒绝录用均可能构成歧视诉讼风险。

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英国员工因图雷特综合征被歧视，雇主获赔近1万英镑

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