Uber算法定薪引发跨国集体诉讼，欧洲平台工人维权升级
多国Uber司机联合在荷兰阿姆斯特丹地区法院提起集体诉讼，指控Uber利用算法自动决定薪酬与派单，违反欧盟《通用数据保护条例》第22条；涉及英国、荷兰、比利时、法国、德国、波兰、罗马尼亚七国司机，英国司机自2021年起年均收入减少约5,300英镑，荷兰司机年均损失约7,500欧元。
此次诉讼由Worker Info Exchange International（WIEI）代理，以荷兰为司法管辖地（Uber驾驶员数据的联合控制主体注册于此），从GDPR第22条切入，主张Uber的动态定薪与派单系统构成对劳动者"具有重大影响的自动化决策"，且存在数据跨境传输违规。值得注意的是，荷兰数据保护局上月已就Uber"算法解雇"行为开出8.25亿欧元天价罚单，本次民事集体诉讼意在追偿司机的经济损失。对于在欧洲布局灵活用工或平台经济的中国出海企业而言，此案释放出强烈信号：欧盟对算法用工的法律审查已从监管罚款延伸至劳动者民事索赔，任何依赖自动化系统进行薪酬设定、绩效考核或解雇决策的雇主都面临GDPR合规压力，需重新审视AI/算法在HR场景中的使用边界与数据跨境合规安排。
💡 对出海企业：在欧洲采用算法定薪、AI派单或自动化绩效管理的出海企业须警惕：GDPR第22条已成劳动者维权利器，算法用工合规审查刻不容缓，数据跨境传输机制也需同步自查。
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