美国劳工部等联邦机构就健康计划附加费用问题作出解答
美国劳工部（DOL）联合其他联邦机构，就雇主健康福利计划（wellness program）中的附加费用合规问题发布指引，厘清《雇员退休收入保障法》（ERISA）框架下相关规则的适用边界。
美国劳工部等机构此次就wellness program附加费用（surcharge）的合规问题作出集中解答，涉及ERISA中此前存在争议的条款适用。对于在美设有实体雇员的中国出海企业而言，员工健康福利计划是当地薪酬包的重要组成部分，附加费用设计若不符合联邦合规要求，可能面临罚款乃至诉讼风险。中国出海企业HR在设计美国员工福利方案时，需结合本次指引审查现有wellness计划的激励/惩罚结构，确保附加费用比例与适用条件符合ERISA及《平价医疗法》（ACA）的双重要求。
💡 对出海企业：在美雇用本地员工的出海企业需关注：wellness计划中的附加费用设计须符合联邦最新合规口径，建议HR及时联合法律顾问复核现行福利方案，规避潜在合规风险。
相关阅读
政策 · 全球 · 2026-08-27 · HR Executive
隐私风险警报：员工监控应用或将工人数据共享给科技巨头
政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive
培生公司就视障员工无法访问培训与福利平台一事达成和解
政策 · 南亚 · 2026-08-27 · Global Employment
印度成全球企业用工合规战略重点
政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM
美劳工部回撤联邦承包商平权行动规则
政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM
美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎
政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM
EEOC 和解案凸显外包 ADA 残疾人调整服务的风险