政策欧洲2026-10-06来源：Personnel Today (UK)

英国《就业权利法》强化弹性工作审批门槛，雇主拒绝申请需"合理性"举证

英国《2025年就业权利法》预计于2027年秋季生效新规，雇主拒绝员工弹性工作申请时，不仅须援引八项法定理由之一，还须证明援引该理由"合理"；且须与员工举行面对面会议并给出"可辩护理由"，否则面临劳动仲裁风险。

英国《2025年就业权利法》在弹性工作制度上大幅向员工倾斜：雇主从此前只需列举法定拒绝理由，升级为同时须证明援引该理由具有"合理性"，并须举行线下面谈方可作出拒绝决定。第一国务大臣Louise Haigh在TUC大会上的讲话已预示法规将进一步收紧，具体细则预计2027年秋季正式落地。对在英国设有运营实体或雇用本地员工的中国出海企业而言，这意味着HR在处理居家办公申请时须建立更严格的书面流程与合规记录，拒绝申请的决策链条若不完整将直接暴露于劳动仲裁风险；同时，弹性工作政策的收紧也将影响英国本地人才的招募与保留策略。

💡 对出海企业：在英有员工的出海企业须于2027年秋前更新弹性工作申请SOP，确保拒绝决定有完整面谈记录与合理性论证，降低劳动仲裁敞口。
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#英国劳动法#弹性工作合规#远程办公#用工风险

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