原创 BIPO

 

国家概况
 

主要适用法律

公共假期
适用范围：私营部门员工

（备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休）

如果雇主要求雇员在公共假日工作，那必须在包括受雇日在内的八周内给予补休

工时
｜标准工时

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（备注：工人在没有休息的情况下连续工作时间不得超过6小时。）

周休日：一周至少休息一天

每年至少有15个星期日必须保持无工作

如果雇主要求雇员在周日工作，那必须在包括受雇日在内的两周时间内给予补休

休假
｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：为雇主工作

年假长度：

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  • 1日历年内工作满6个月：四周（即工作5天/周意味着可获得20天的年假，而工作6天/周意味着可获得24天的年假。） 非全职雇员的假期根据其每周工作时间按比例计算。
年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算或在通知期内休完未使用的假期

（备注：如果员工在休假期间生病，有医生证明的不能工作的天数不应计入年假。）

病假
病假资格：雇员应不间断工作四周。当通知雇主病情及预计休假时间；超过3天的病假需有医疗证明病假长度：6周 如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到78周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假；）病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利。但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一。

 

产假
产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及预期分娩时间并提交怀孕证明

产假长度：14周/18周（早产或多胞胎）

产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额

 

其他假期
在孩子未满3岁前，其父亲或母亲可总计获得3年的育儿假。若未能使用完毕，育儿假2年可以使用至孩子满8岁前。（无薪假期，但新父母可以申请育儿津贴）

 

社保
适用范围：全员适用，无论国籍 

最低工资
生效时间：2021年6月1号全国最低工资：10.45欧元/小时 （2022年10月1号将被调整为12欧元/小时）豁免范围（以下人员的最低工资需逐案评估）：

未满18岁的未成年人