用工法规概要
西班牙劳动法（Estatuto de los Trabajadores）高度保护劳动者权益。劳动合同默认为无固定期限合同（indefinido），固定期限合同（temporal）仅限特定情形使用（2022年改革后进一步限制）。试用期：一般员工2个月，技术岗位6个月，50人以下企业的普通岗位3个月。标准工时每周40小时，每年加班上限80小时，加班费不低于正常工资（通常由集体协议约定为125%-175%）。解雇分为客观性解雇（经济/技术原因）和纪律性解雇。客观性解雇需提前15天通知+经济补偿（每年20天工资，上限12个月）。不当解雇补偿为每年33天工资（上限24个月）。集体谈判协议（convenio colectivo）广泛适用，约束力强于劳动合同。
社保与福利体系
西班牙社保体系（Seguridad Social）由雇主和雇员共同缴纳。雇主缴纳约29.9%（含通用意外险23.6%、失业5.5%、培训0.6%、工资保障基金0.2%），雇员缴纳约6.35%（通用4.7%、失业1.55%、培训0.1%）。总缴费率约36.25%。医疗保险覆盖全民。产假16周（全薪，社保支付），父亲陪产假同为16周。病假前3天无薪，第4-15天由雇主支付60%，第16天起由社保支付60%-75%。年金养老金需缴满15年，按缴费年限和基数计算。每年14薪为常见做法（集体协议约定）。
薪酬水平参考
2024年最低工资（SMI）为每月1,134欧元（14薪，年薪15,876欧元）。参考月薪水平（欧元，14薪制下的月薪）：行政助理 1,300-1,800；软件工程师 2,500-4,500；项目经理 3,000-5,000；高级管理 5,000-10,000+。马德里和巴塞罗那薪资水平高于全国平均约15-25%。个人所得税（IRPF）采用累进制：0-12,450欧元19%；12,450-20,200欧元24%；20,200-35,200欧元30%；35,200-60,000欧元37%；60,000-300,000欧元45%；300,000以上47%。企业所得税标准税率25%，新企业前两年15%。
中国企业常见问题
1）固定期限合同严格限制，滥用临时合同可被法院认定为无固定期限合同；2）解雇程序复杂且成本高，建议聘请本地律师处理；3）集体协议具有强制效力，入职前必须确认适用的行业集体协议；4）14薪制度（每年发14个月工资）在大多数行业为强制要求；5）西班牙劳动监察局（Inspección de Trabajo）执法严格，合规要求高；6）远程工作法（Ley del Teletrabajo）要求30%以上时间远程的员工需签订远程工作协议并由公司承担设备费用；7）注册VAT和申报义务需在西班牙税务局（AEAT）办理，建议委托本地税务师。
推荐用工方式
测试阶段（1-3人）建议使用EOR服务，避免设立实体的复杂流程。正式进入市场建议设立SL（有限责任公司，Sociedad Limitada），最低注册资本3,000欧元。团队超过10人建议聘请本地HR经理或委托外部劳动关系顾问（asesoría laboral）。销售团队可考虑使用autónomo（自由职业者）模式，但需注意虚假自雇风险。西班牙可作为拉美西语市场的区域总部。加入中西企业协会可获取本地商业资源和政策支持。
