用工法规概要
马来西亚劳动法以《1955年雇佣法》（Employment Act 1955，2022年重大修订后2023年1月生效）为核心，修订后覆盖所有员工（此前仅适用于月薪≤2,000令吉的员工）。劳动合同建议书面签订。试用期通常3-6个月（法律无明确规定），试用期内解雇仍需正当理由。标准工时2023年修订后从每周48小时降至45小时（每天9小时内）。加班费：工作日1.5倍，休息日2倍，公共假期3倍。每月加班上限104小时。解雇需“正当理由和正当程序”（just cause and due inquiry），包括书面警告和听证。遣散费（裁员补偿）按工龄：1-2年每年10天工资；2-5年每年15天；5年以上每年20天。2022年修订新增：灵活工作安排申请权、反歧视条款、强制雇佣险。外籍员工需办理就业准证（EP），技术岗最低月薪5,000-10,000令吉。
社保与福利体系
公积金（EPF/KWSP）：雇主缴纳12%（月薪≤5,000令吉为13%）+ 雇员缴纳11%。外籍员工：雇主5令吉/月 + 雇员11%（自愿参加）。社会保险（SOCSO/PERKESO）：雇主1.75% + 雇员0.5%（工伤和残疾保险）。就业保险（EIS）：雇主0.2% + 雇员0.2%（2018年起实施）。HRDF人力资源发展基金：10人以上企业雇主缴纳1%。医疗保险非法定强制但为普遍做法。产假2023年修订后从60天增至98天（全薪）。陪产假7天（全薪，2023年新增）。年假按工龄：1-2年8天，2-5年12天，5年以上16天。公共假日：全国11天（各州另有州假日，全年通常16-19天）。病假按工龄14-22天/年，住院治疗60天/年。
薪酬水平参考
2024年最低工资1,500令吉/月（全国统一，2025年2月起调整至1,700令吉）。参考月薪水平（令吉）：行政/客服 2,500-4,000；IT工程师 5,000-12,000；项目经理 8,000-15,000；高管 15,000-40,000+。吉隆坡/槟城薪资最高。马来西亚个人所得税累进制：0-5,000令吉0%；最高税率30%（>2,000,000令吉）。非居民统一30%。企业所得税24%，中小企业（实缴资本≤250万令吉）前60万令吉利润15%。马来西亚多媒体超级走廊（MSC）状态公司享特别税收优惠。
中国企业常见问题
1）2023年雇佣法修订影响巨大，覆盖范围扩大到所有员工，需全面检查合规性；2）EPF公积金是雇主最大的非工资成本（12-13%），但对外籍员工义务极低；3）马来西亚是多民族国家（马来族/华族/印度族），有Bumiputera（原住民）优惠政策影响部分行业；4）伊斯兰教法在部分州适用于穆斯林员工，需了解宗教习俗对工作安排的影响；5）外籍员工EP申请需通过ESD（Expatriate Services Division）在线系统，最低薪资要求因岗位和地区不同；6）马来语为官方语言但英语为商务通用语言，华语在华人社区广泛使用；7）劳工法庭（Industrial Court）处理不当解雇案件，程序可能耗时1-3年。
推荐用工方式
设立Sdn Bhd（私人有限公司，Sendirian Berhad），最低注册资本1令吉，通过SSM（公司委员会）注册。外资可100%持股（大部分行业）。吉隆坡适合区域总部和服务业，槟城适合电子制造和半导体，柔佛/依斯干达经济特区靠近新加坡。可申请MSC状态享受10年免税或投资税务补贴。MIDA（马来西亚投资发展局）提供外资落地一站式服务。马来西亚适合作为东南亚区域总部（PH，Principal Hub）享受3年5%优惠税率。初期可使用EOR服务快速部署。
