用工法规概要
以色列劳动法体系由多部单行法律组成，无统一劳动法典。主要法律包括《工时与休息法》《年假法》《病假法》《解雇补偿法》《最低工资法》等。劳动合同不强制书面形式，但雇主必须在30天内向员工发出雇佣条件通知书。标准工时2025年改革后为每周42小时（周日至周四，每天约8.6小时，周五短日）。加班前2小时为125%，之后为150%。安息日（周五日落至周六日落）和犹太节日工作需支付150%工资。试用期由合同约定（通常3-6个月），无法定上限。解雇需支付补偿金：每年工作1个月工资。自2008年《强制养老金法》实施后，雇主养老金缴费中的8.33%（遣散费部分）可抵扣解雇补偿金。解雇前需给予员工听证机会（shimu'a）。
社保与福利体系
强制养老金制度：雇主缴纳6.5%（养老）+ 6.5%（遣散费储备）+ 7.5%（伤残保险），雇员缴纳6%。国家保险（Bituach Leumi）：雇主缴纳约3.55%（工资较低部分）和7.6%（超出部分）；雇员缴纳约0.4%和7%。覆盖养老、残疾、失业、工伤、生育等。医疗保险通过四大健康基金（HMO）提供，由国家健康保险税支付。病假累积制：每月1.5天，最多累积90天。前1天无薪，第2-3天50%，第4天起100%。年假按工龄递增：1-4年12天，5年16天，6年18天，7年以上21天。产假26周（约15周全薪由国家保险支付），配偶可分享部分假期。男性陪产假5天。交通补贴为法定义务。
薪酬水平参考
2026年最低工资约₪6,443.85 ILS/月（约₪34.64 ILS/小时，2026年4月起）。参考月薪水平（ILS）：行政/客服 8,000-12,000；软件工程师 25,000-45,000；产品经理 22,000-40,000；高管/VP 40,000-80,000+。特拉维夫地区科技薪资全球领先。科技行业通常提供股票期权。个人所得税累进制：10%-47%，另有3%高收入附加税（实际最高约50%，适用于高收入者）。企业所得税23%。差旅补贴（recuperation pay，דמי הבראה）为法定福利：每年5-10天（按工龄），每天约418 ILS。
中国企业常见问题
1）以色列科技人才竞争极为激烈，薪资要求高，股票期权几乎是标配；2）犹太节日（如赎罪日、住棚节等）影响工作安排，需提前规划；3）解雇听证会（shimu'a）是法定程序，跳过可导致解雇无效；4）差旅补贴（recuperation pay）是法定福利，不可忽略；5）工作签证（B/1签证）办理需通过PIBA（人口与移民管理局），配额有限；6）安息日和宗教习俗需尊重，影响办公时间安排（通常周日至周四工作）；7）以色列与中国有时差6小时（冬令时7小时），需协调远程协作时间。
推荐用工方式
建议设立Ltd.（有限责任公司，חברה בע"מ），通过公司注册局（Rasham HaChavrot）注册。研发中心是中国科技企业在以色列的主要布局形式。可利用以色列创新局（Israel Innovation Authority）的研发补助（最高50%研发费用）。初期可通过EOR或PEO服务快速雇佣本地人才。建议加入中以商会获取本地资源。特拉维夫是主要科技和商业中心。以色列员工普遍英语流利，沟通障碍较低。
