🇰🇿 中国企业在哈萨克斯坦用工与 HR 服务方案
合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08
中国企业在哈萨克斯坦用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资 85,000 坚戈/月（约¥1,150）· 2026年全国统一（MZP，自2024年起维持），社保费率 雇主约12%–17%（社会税6%+社会保险5%+医保OSMS 3%+雇主养老OPPV约3.5%，社会税可抵扣社保）· 雇员12%（养老OPV 10%+医保OSMS 2%）；缴费基数上限约40倍最低工资，个人所得税 统一 10%（年收入超 8,500 MCI 部分为 15%），雇主代扣，遣散费 裁员/清算 1 个月平均工资；经营性减产解雇 2 个月。EOR 名义雇主：EOR/PEO 市场可用，外企常用于规避设立实体与工签配额、快速合规雇佣。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）
哈萨克斯坦用工关键参数速览
完整 16 项事实卡与劳动法细则见 哈萨克斯坦用工指南全文 ›
在哈萨克斯坦用工的三种方式对比
| 维度 | 自设本地实体 | EOR / 名义雇主 | 本地人力/薪酬服务商 |
|---|---|---|---|
| 是否需设立公司 | 需要（子公司/分公司） | 不需要 | 不需要 |
| 落地周期 | 数月至 1 年以上 | 数天至 2 周 | 1–4 周 |
| 前期投入 | 高（注册＋注资＋合规） | 低（按人月付费） | 中 |
| 雇主与合规责任 | 企业自担 | EOR 承担本地雇主责任（哈萨克斯坦：EOR/PEO 市场可用，外企常用于规避设立实体与工签配额、快速合规雇佣） | 分担（代发薪酬/社保） |
| 最适合 | 长期深耕、团队规模大 | 试水 / 1–N 人 / 轻资产出海 | 已有实体、招聘或薪酬外包 |
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用工法规概要
哈萨克斯坦用工以2015年《劳动法典》（第414-V号，2016年生效）为核心。劳动合同分无固定期限与固定期限（固定期限一般不少于1年，可续签，多次续签后视为无固定期限）。试用期最长3个月，仅对企业负责人、财务负责人及其副手、分支机构负责人可延至6个月。标准工时8小时/天、40小时/周（5天工作制）。加班须经员工同意并支付≥150%时薪，且受每日/每月上限约束（一般每日不超2小时、每月不超12小时）。解雇须有法定理由（企业清算、裁员、经营性减产、不胜任、严重违纪等），裁员或清算须提前至少1个月书面通知。终止合同的法定情形与程序较严，外企须留存书面依据。无13薪法定要求，但绩效奖金为市场惯例。
中国企业常见问题
1）外籍用工实行配额制：地方许可类外籍专家配额约为企业员工总数的0.3%，另有劳务移民配额，须先取得工作许可+对应签证，且岗位受本地化（本地雇员比例）审查；2）商务通用语言为俄语，哈萨克语为国家官方语言，正式文件常需哈/俄双语；3）霍尔果斯（Khorgos）中哈国际边境合作中心与东门经济特区是跨境物流/仓储枢纽，享保税与税收优惠；4）坚戈汇率波动较大，跨境结汇与外汇管理需提前规划；5）一带一路能源/基建项目多采用『中方外派+本地雇员』混合模式，外派人员工签与本地社保须分别合规；6）投资协议下可锁定税收稳定条款，大型项目建议与投资委员会(Kazakh Invest)对接。
在哈萨克斯坦用工，可以找这些 HR 服务商
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数据来源
- https://employsome.com/hire/kazakhstan/
- https://rivermate.com/guides/kazakhstan/taxes
数据核实至 2026-08。用工政策时有更新，重大决策请以官方与服务商最新信息为准。