🇧🇩 中国企业在孟加拉国用工与 HR 服务方案
合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08
中国企业在孟加拉国用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资 成衣业(RMG)最低月薪 12,500 塔卡（约¥720）· 2023年12月起，含每年5%递增至2028年复审；无全国统一标准，按行业工资委员会定，社保费率 无全民强制社保；工伤赔偿+工人利润参与基金(WPPF约5%利润)+公积金（2026修订法扩大义务，降至20人企业须登记），个人所得税 累进（2025–26）：免税额35万塔卡/年（女性及65+为40万、残障47.5万），之后 5%/10%/15%/20%/25%，遣散费 裁员补偿约 30 天工资/每工作年（或按离职金gratuity规则：≤12年30天/年、>12年45天/年，取高）。EOR 名义雇主：EOR/PEO 市场可用（Playroll、Skuad、Deel 等覆盖），适合非制造岗快速合规雇佣。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）
孟加拉国用工关键参数速览
完整 16 项事实卡与劳动法细则见 孟加拉国用工指南全文 ›
在孟加拉国用工的三种方式对比
| 维度 | 自设本地实体 | EOR / 名义雇主 | 本地人力/薪酬服务商 |
|---|---|---|---|
| 是否需设立公司 | 需要（子公司/分公司） | 不需要 | 不需要 |
| 落地周期 | 数月至 1 年以上 | 数天至 2 周 | 1–4 周 |
| 前期投入 | 高（注册＋注资＋合规） | 低（按人月付费） | 中 |
| 雇主与合规责任 | 企业自担 | EOR 承担本地雇主责任（孟加拉国：EOR/PEO 市场可用（Playroll、Skuad、Deel 等覆盖），适合非制造岗快速合规雇佣） | 分担（代发薪酬/社保） |
| 最适合 | 长期深耕、团队规模大 | 试水 / 1–N 人 / 轻资产出海 | 已有实体、招聘或薪酬外包 |
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用工法规概要
孟加拉用工以《2006年劳动法》（2013、2018年修订）为核心，2026年《劳动（修订）法》已获总统批准，进一步降低登记门槛、强化公积金与离职金义务；出口加工区(EPZ)内另适用《2019年EPZ劳动法》。工人按临时工、试用工、永久工等分类，用工须签发正式任命函(appointment letter)。试用期一般为6个月（非技术岗3个月）。标准工时≤8小时/天、≤48小时/周，夜班限≤7小时/天、42小时/周；加班按2倍时薪、原则上≤2小时/天。永久月薪工解雇须提前120天书面通知或支付代通知金；裁员(retrenchment)须提前约30天通知并按工龄支付补偿。工会力量在成衣业较强，劳资关系与合规须审慎处理。
中国企业常见问题
1）成衣业劳资纠纷与罢工风险较高（2023年最低工资引发全国大罢工），须重视工资合规、按时发薪与工会沟通；2）EPZ(BEPZA园区)享免税假期、机器与原料免关税进口、利润结汇便利，且园区内劳工纪律更稳定，是制造业首选落地方式；3）外籍工作签证受『外籍:本地』雇员配额限制（制造业约1:20），须经BIDA或BEPZA批准；4）利润汇出与外汇结汇须符合孟加拉央行规定；5）2026年修订法降低登记门槛、强化公积金与离职金，合规成本上升；6）节日奖金虽非严格法定但不发将严重影响留任与士气。
在孟加拉国用工，可以找这些 HR 服务商
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数据来源
- https://globallawexperts.com/employment-law-bangladesh-2026-labour-amendment-act-employer-duties-provident-fund/
- https://legalseba.com/bd-articles/bangladesh-income-tax-guide-2025-26/
数据核实至 2026-08。用工政策时有更新，重大决策请以官方与服务商最新信息为准。