政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Daily Advisor
美国法院裁定雇主终止残障员工须提供书面证明，仅凭口头理由不足以抗辩ADA索赔
亚利桑那州联邦地区法院审查了一起ADA（《美国残障人士法》）诉讼：护理总监Ronald Mogaka被确诊结直肠癌后，向雇主Physician's Management Employee Leasing Company（PMPH）申请就医假期两次遭拒，随后在数月内遭解雇。雇主辩称解雇原因为医院通过Joint Commission认证审查不合格及员工整体绩效欠佳，但法院认为雇主未能提供充分书面文件支撑上述理由，仅凭口头陈述不足以在诉讼中获得即决判决。法院同时指出，员工披露病情后短期内遭解雇本身即可引发歧视推断，雇主须在互动协商程序（interactive process）上切实履行义务。