#LGBTQ+合规

政策 · 美国 · 2026-10-21 · The Employer Handbook

跨性别EEOC前雇员就职场LGBTQ+政策变化提起骚扰与报复诉讼，联邦法院允许案件推进

一名曾在美国平等就业机会委员会（EEOC）担任高级信息治理职务的跨性别男性雇员，就2025年初特朗普政府相关行政令执行后机构内部LGBTQ+政策的大幅调整提起诉讼，指控构成职场骚扰、歧视及报复。该员工称，他被要求协助清除机构材料中的LGBTQ+相关内容，同时被排除在涉及性别认同术语的职责决策之外；他参与创建的员工支持小组及代词显示应用程序均遭撤销；机构领导层还公开表示，使用与生理性别一致的代词不构成骚扰。据悉，他于2025年3月4日在内部提出歧视投诉。联邦法院驳回了政策指令和行政决定在性质上不属于职场骚扰索赔范畴的抗辩，允许上述三项主张继续推进审理。