政策 · 美国 · 2026-11-04 · The Employer Handbook
员工FMLA休假后两周遭解雇，法院裁定雇主胜诉：时间欺诈证据压倒报复指控
一名在美国某连锁超市任收货部门主管的员工，因女儿病情长期间歇性使用《家庭与医疗休假法》（FMLA）假期，最近一次休假结束于2022年12月16日。两周后（12月30日），雇主以"虚报工时"为由将其解雇。调查起因是管理层找不到该员工，随后调取监控录像发现：他每班次均有先打卡、再返回停车场停车、数分钟至二十余分钟后才真正开始工作的规律性行为，本人亦在HR问询中予以承认。该员工以FMLA报复等多项理由提起诉讼，但法院就全部诉因裁定雇主获得简易判决。法院认定，安全录像证据、员工本人承认、公司一贯执行的考勤政策，以及做出解雇决定的管理者事先不知晓其FMLA使用情况，共同构成合法解雇的充分依据，仅凭解雇时间与休假结束相近无法推翻上述证据。