#FMLA休假

政策 · 美国 · 2026-11-10 · HR Dive

第十巡回法院裁定：未获精确诊断不妨碍员工主张ADA残障保护

美国第十巡回上诉法院就一起ADA（《美国残障人士法》）案件作出裁决，认定员工即便未能提供精确的医疗诊断，仍可主张ADA残障歧视保护。法院同时指出，员工在FMLA（《家庭与医疗休假法》）12周假期之外额外申请"数周"休假，不必然构成不合理的便利请求。