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政策 · 美国 · 2026-09-04 · HR Dive

雇主无法解释差异化解雇决定，FMLA报复诉讼得以存续

一起涉及《家庭与医疗假期法》（FMLA）的劳动诉讼中，雇主因无法合理说明为何解雇某一经理而保留另一经理，导致员工的报复索赔成功通过法院初审，案件得以继续推进。"比较对象"（comparator）的选取与举证，往往成为此类受保护假期诉讼胜败的关键。