#跨国用工风险

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

企业因允许印度籍员工远程办公而拒绝美国员工同等待遇，遭EEOC指控后和解

一家企业因对印度籍员工和美国本地员工实行差异化远程办公政策，被EEOC认定构成基于种族或国籍的歧视，最终以和解方式结案。EEOC官员明确指出，远程办公资格的认定不得以员工种族或国籍为依据。