#薪酬差异化

政策 · 欧洲 · 2026-09-08 · Personnel Today (UK)

英国Next零售商在同酬诉讼中赢得"里程碑式"上诉胜利

英国就业上诉法庭裁定，零售商Next无需将以女性为主的门店员工薪酬提升至与仓库男性员工相同水平，认定Next依据市场力量和招募留任因素设定差异化薪资具有合理依据，推翻了2024年8月涉及逾3500名员工的一审判决，目前索赔总人数已超6000人。