#考勤管理

政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Dive

Whole Foods成功抵御偏见诉讼：法院认定原告伪造考勤记录

据HR Dive报道，一名员工对Whole Foods提起歧视诉讼，但联邦法官在审查视频录像证据后驳回了该诉讼。录像显示，该员工在打卡上班后立即离开工作场所。法院据此认定，公司基于对考勤造假的调查结论采取的相关处理措施具有正当性，原告的歧视指控不能成立。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · The Employer Handbook

29次缺勤、120次迟到，HR员工的歧视索赔被联邦法院驳回

美国联邦上诉法院维持初审简易判决，驳回一名HR员工提出的歧视、报复及敌意工作环境索赔；该员工存在29次缺勤、120次迟到及工作未完成等有据可查的绩效问题，法院认定雇主处理有据，原告诉求不成立。