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政策 · 美国 · 2026-08-29 · The Employer Handbook

29次缺勤、120次迟到，HR员工的歧视索赔被联邦法院驳回

美国联邦上诉法院维持初审简易判决，驳回一名HR员工提出的歧视、报复及敌意工作环境索赔；该员工存在29次缺勤、120次迟到及工作未完成等有据可查的绩效问题，法院认定雇主处理有据，原告诉求不成立。