#美国判例

政策 · 美国 · 2026-11-11 · Bloomberg Law News

【美国】伊利诺伊联邦法院支持 Bradley 大学，驳回教授的报复指控

伊利诺伊州联邦地区法院在 Sinha 诉 Bradley 大学案（案号 24-CV-1059）中，对一名金融学教授依据《民权法案》第七章和《就业年龄歧视法》提出的报复指控作出有利于校方的简易判决，判决日期为 2026 年 3 月 23 日。法院认定，该教授此前的诉讼与校方拒绝批准其当选系主任之间没有「but-for」因果关系，反对意见源于既有的领导力顾虑。

政策 · 美国 · 2026-11-11 · Bloomberg Law News

【美国】第十巡回上诉法院部分支持埃波里亚州立大学在九名终身教授解雇案中的主张

美国第十巡回上诉法院以多数意见裁定，九名终身教授的程序性正当程序主张可继续推进，但实质性正当程序主张缺乏证据支持。这些教授是依据一项临时新冠停职政策被解雇的。合议庭多数意见撤销了堪萨斯地区法院命令的部分内容。该裁决于周一作出，合议庭意见有分歧。

政策 · 美国 · 2026-11-10 · Bloomberg Law News

【美国】联邦法官部分支持农工工会，认定 DOL 工资调查结果部分违法

华盛顿西区联邦地区法院法官 John H. Chun 对 Familias Unidas por la Justicia 的简易判决请求部分予以支持。法官认为，劳工部批准依赖「工资分割」方法的调查结果属于专断任意，该调查用于取代 2020 年外籍农工工资标准。这是一项有胜有负的裁决。

政策 · 美国 · 2026-11-10 · Bloomberg Law News

【美国】威斯康星联邦法院驳回同性恋警察晋升歧视诉求，支持肯诺沙市

威斯康星东区联邦地区法院对 Moretti 诉肯诺沙市案作出简易判决，支持该市。法院认为这名同性恋警察未能证明市方以人员短缺和晋升改革为由的解释是借口，其 Title VII 与 Section 1983 未晋升诉求不成立。其报复诉求也因投诉与培训官工时减少之间缺乏因果关系被驳回。裁定日期为 2026 年 11 月 5 日。

政策 · 美国 · 2026-11-10 · Bloomberg Law News

【美国】法院维持 H-2A 一年规则与 25% 规则，但认定 2022 年工资调查批准专断任意

华盛顿西区联邦地区法院对 Familias Unidas por la Justicia 诉劳工部案的交叉简易判决动议部分批准、部分驳回。法院认为 H-2A 一年规则和 25% 规则是合理的政策选择，但劳工部批准 2022 年工资调查结果属于专断任意，因其采用把计件工资拆分为子单位的「工资分割」方法。案号 2:24-cv-00637-JHC，裁定日期为 2026 年 11 月 6 日。

政策 · 美国 · 2026-11-10 · Bloomberg Law News

【美国】第十巡回法院推翻 A&A Appliance 简易判决，延长休假或属合理便利

第十巡回上诉法院推翻了对 A&A Appliance 的简易判决。案件由 EEOC 代一名患胃炎的销售员提起，涉及 ADA 未提供合理便利等诉求。法院认为，陪审团可认定雇主已通过其症状沟通和医生证明获知其残疾；员工在 FMLA 休假期满后请求再延长数周休假，可能构成合理便利。裁定日期为 2026 年 11 月 6 日。

政策 · 美国 · 2026-11-09 · Bloomberg Law News

【美国】哥伦比亚特区联邦法院部分支持 PCAOB：驳回解雇与报复诉求，保留敌意工作环境诉求

哥伦比亚特区联邦地区法院对 PCAOB 作出部分简易判决，驳回一名台裔美籍首席行政官的 Title VII 种族和国籍歧视性解雇及报复诉求，认为她未能证明雇主所述理由是借口。法院否决了对其敌意工作环境诉求的简易判决，该诉求将继续审理。案件为 Lee v. PCAOB。