#绩效管理风险

政策 · 美国 · 2026-09-02 · The Employer Handbook

绩效公式暗扣休假员工评分，雇主遭14项诉讼悉数驳回动议

一名任职12年的咨询公司高级经理指控，雇主的"利用率"绩效算法将带薪假期计入分母但不作剔除，导致产假/孕期伤残假员工评分系统性偏低；联邦法官拒绝雇主提出的驳回动议，包括FMLA、Title VII、《怀孕员工公平法》(PWFA)及加州法律在内的全部14项索赔、以及全国和加州集体诉讼资格均获保留。