#报复认定

政策 · 美国 · 2026-11-11 · The Employer Handbook

第六巡回法院裁定：两次紧张谈话不构成报复或建设性解雇

一名非裔护士在询问HR是否计划开展隐性偏见培训后，据称遭到HR负责人的愤怒质问，并在随后与另一名副校长的谈话中被告知其"无权提出该问题"。护士担忧自身处境后辞职，并依据《1981条款》提起报复及建设性解雇诉讼。美国第六巡回上诉法院维持原审驳回裁定，认定即便以原告陈述为真，两次措辞激烈的谈话以及一句含义模糊的言论，均未达到报复或建设性解雇索赔所要求的法律标准。