#就业歧视

政策 · 美国 · 2026-11-11 · Bloomberg Law News

【美国】伊利诺伊联邦法院支持 Bradley 大学，驳回教授的报复指控

伊利诺伊州联邦地区法院在 Sinha 诉 Bradley 大学案（案号 24-CV-1059）中，对一名金融学教授依据《民权法案》第七章和《就业年龄歧视法》提出的报复指控作出有利于校方的简易判决，判决日期为 2026 年 3 月 23 日。法院认定，该教授此前的诉讼与校方拒绝批准其当选系主任之间没有「but-for」因果关系，反对意见源于既有的领导力顾虑。

政策 · 美国 · 2026-11-05 · HR Dive

洛克希德·马丁拟支付近3000万美元，就歧视非少数族裔员工指控达成和解

据HR Dive报道，洛克希德·马丁公司（Lockheed Martin）将支付近3000万美元，以解决联邦政府提出的就业歧视指控。联邦当局指控称，该公司HR人员向管理层"施压"，要求将原本入选某薪酬项目的非少数族裔员工（即白人员工）移除，转而纳入少数族裔员工，涉嫌构成对非少数族裔群体的歧视。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

人力中介因发布"仅限H-1B"招聘信息遭美国EEOC调查

据HR Dive报道，一家人力资源中介机构因在招聘信息中注明"仅限H-1B签证持有者"而引发美国平等就业机会委员会（EEOC）的执法行动。此举与EEOC主席Andrea Lucas此前承诺重点追究"反美国公民偏见"案件的表态相呼应，表明该机构正将签证身份歧视纳入执法优先议程。

政策 · 美国 · 2026-09-22 · SHRM

多州检察长联合承诺执行"差异性影响"就业歧视保护

多位州检察长公开表态，将在联邦层面收紧执法的背景下，积极在各自州内执行"差异性影响"（Disparate Impact）反歧视保护规则，确保雇主中性政策若对受保护群体产生不成比例的负面影响仍须承担法律责任。