#不当负担举证

政策 · 美国 · 2026-11-02 · The Employer Handbook

美国联邦上诉法院：雇主未能充分举证"远程办公构成不当负担"，宗教豁免诉讼被发回重审

一名牙科诊所前台员工以宗教信仰为由拒绝接种新冠疫苗，并主张可部分远程办公作为合理便利安排。雇主以"远程办公会给现场同事造成过度压力"为由拒绝，并在初审中获全胜。联邦上诉法院维持了"允许其未接种进入诊所构成不当负担"的裁定，但以雇主未能充分说明为何其他员工无法吸收该员工的现场职责、远程安排如何实质影响业务运营为由，将该员工的远程办公合理便利诉求发回下级法院重新审理。法院援引最高法院Groff案标准，强调"不当负担"须在具体业务背景下具有实质性，仅笼统主张同事压力而缺乏与经营运作的明确关联，不足以支撑雇主的抗辩。