行业欧洲2026-08-29来源：Personnel Today (UK)

EY鼓励初级员工返回办公室以培养"人际技能"

咨询巨头EY英国咨询业务负责人接受《金融时报》采访时表示，近年来初级员工的人际沟通能力出现明显下滑，公司正积极鼓励年轻员工回归线下办公，以弥补远程工作期间"人际技能"的缺失。

疫情后远程办公的普及导致大量初级员工缺乏面对面协作与职场社交的锻炼机会，EY此举反映出跨国专业服务机构对"软技能断层"问题的普遍担忧。对于出海企业HR而言，这一趋势具有直接参考价值：在欧美市场本地招聘的年轻雇员可能在客户沟通、团队协作等方面存在能力短板，入职培训及人才发展方案需相应加强线下场景设计。此外，若出海企业在英国等地推行混合办公政策，"返岗理由的合规表达"也需与当地劳动关系保持平衡，避免引发用工纠纷。

💡 对出海企业：在欧洲市场雇用本地初级人才时，需重视线下办公安排对人才成长的作用，并在用工政策中合理设计返岗要求，同时关注由此引发的劳动关系管理风险。

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EY鼓励初级员工返回办公室以培养"人际技能"

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