《Personnel Today》2026年度奖项：创新招聘奖入围名单出炉
英国人力资源媒体《Personnel Today》公布2026年度"创新招聘奖"入围名单，多家机构凭借心理测量、自适应测试及智能匹配工具等创新评估手段入围，其中英国核防务机构AWE通过引入多维度人才测评平台，将首年离职率压降至10%以下、录用拒绝率减半，年均处理候选人超4000人。
本次入围案例集中展示了当前英国招聘创新的主流方向：以定制化心理测量、计算机自适应测试（CAT）和岗位匹配探索工具替代传统评估中心，从而更精准预测候选人在职表现，并显著提升招聘效率。AWE案例数据尤为亮眼——评估中心时长缩短一半，早期离职（入职5天内）降至零，显示技术驱动的精准筛选对降低错误雇用成本效果明显。对于出海至欧洲（尤其英国）的中国企业HR而言，此类成熟的测评科技生态值得借鉴：在本地招聘竞争激烈、用工成本高企的背景下，引入或对接当地主流人才测评平台，有助于降低首年流失率、减少重复招聘开支，同时满足当地对公平、可解释性评估的合规要求。
💡 对出海企业：出海英国/欧洲的HR可参考本地创新测评工具的落地实践，评估是否将心理测量+自适应测试引入本地招聘流程，以降低高昂的早期离职和重复招聘成本。
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