GLP-1减重药成本飙升，正重塑美国雇主自保计划的止损决策

GLP-1类药物需长期维持使用（停药即反弹），这使其有别于一次性高额医疗事件——它不会单独触发个人止损免赔额，却能通过广泛的员工群体使用将全计划总理赔额持续抬升，进而冲击总量止损上限并推高续保保费。对于布局美国市场或在美雇有本地员工的中国出海企业而言，若采用自保（self-funded）医疗计划，药品福利设计与止损保险条款须同步审视：是否将GLP-1纳入覆盖范围，直接决定年度员工福利成本的可控性。即便当前雇员规模较小、采用全保（fully-insured）方案，也需关注该趋势对整体美国市场健康险保费的传导效应。

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