行业欧洲2026-09-14来源：Global Employment

瑞典人力资源集团收购休眠德国公司以获取劳动派遣牌照（AÜG）

瑞典人力资源服务商Ework通过收购一家休眠德国公司，取得德国《劳动力租赁法》（AÜG）规定的劳动派遣经营许可，以此作为进入德国市场合规运营的捷径。

德国《劳动力租赁法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz，AÜG）对劳务派遣经营设有严格的牌照要求，申请流程繁琐、周期较长。Ework选择以"壳公司收购"方式直接获得现成AÜG牌照，是跨国人力资源服务商进入德国市场的常见合规策略。对于计划在德国开展劳务派遣或灵活用工业务的中国出海企业而言，此案例具有参考价值——在德国雇用或派驻员工若涉及劳务派遣安排，必须持有AÜG牌照，否则面临高额罚款乃至派遣协议无效的法律风险；借道持牌EOR/派遣服务商是更为稳妥的合规路径。

💡 对出海企业：在德国有派遣或灵活用工需求的出海企业需特别注意AÜG持牌合规要求，选择具备正规牌照的本地合作方或EOR服务商，方可规避法律风险。
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#德国劳动法#劳务派遣合规#AÜG牌照#欧洲用工

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