这项职场福利对职场妈妈的吸引力超过远程办公
最新调查显示，对于有子女的职场女性而言，某项特定职场福利（如育儿支持、弹性工时或托育补贴）的吸引力已超过远程办公，成为她们择业与留任的首要考量。
随着全球企业纷纷推行返岗政策，远程办公对职场妈妈的吸引力曾被普遍认为是留才关键，但最新研究表明，育儿支持类福利（如托育补贴、弹性排班或家庭关怀假）正在超越远程办公，成为这一群体更看重的雇主价值主张。对于中国出海企业而言，在欧美、东南亚等目的地招募本地女性人才时，若忽视这类福利的设计，可能面临更高的招聘成本和离职风险；同时，派驻中国女性员工时也需关注当地的家庭友好政策合规要求，避免因福利设计不足引发用工纠纷或人才流失。
💡 对出海企业：出海企业在本地化薪酬福利设计时，应将育儿支持类福利纳入雇主品牌建设，尤其是在女性劳动力占比高的行业和市场，这是提升招聘竞争力和员工留任率的重要抓手。
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