行业亚太2026-09-06来源：People Matters

「要找'持续学习者'，而非'万事通'」——马辛德拉集团HR负责人谈人才理念

马辛德拉集团人力资源主管Rohit Thakur提出，在快速变化的商业环境中，企业应优先寻找具备持续学习能力的人才，而非仅凭现有知识储备评估候选人，强调学习敏锐度比已知技能更具战略价值。

本文为对马辛德拉集团HR高管的观点性专访，核心论点是企业在招聘与人才发展中应将"学习敏锐度"（Learning Agility）置于首位，而非单纯考察现有知识体量。这一理念在全球化、AI快速迭代的背景下具有一定参考价值。对于中国出海企业HR而言，在海外市场本地化招聘时，面对技术技能缺口，优先筛选具备高学习意愿与适应能力的候选人，有助于降低跨文化用工风险、提升团队在陌生监管环境下的合规适应能力。

💡 对出海企业：出海招聘选才时，可将"学习敏锐度"纳入评估体系，尤其适用于快速进入新兴市场、本地团队尚需快速成长的阶段。

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「要找'持续学习者'，而非'万事通'」——马辛德拉集团HR负责人谈人才理念

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